今回のテーマはずばり、「ドイツ人は怠け者？」です。
というのもベルリン郊外のテスラ工場で、労働者が大量に病欠。
これを聞き知ったイーロン マスクが激怒して対抗策を実施。
すると今度は、世論がこれに怒っている。
以下に詳しく説明しよう。
この記事の目次
病欠率が高いドイツ人
そもそもドイツ人の病欠率は高い。
なんと全国平均の病欠日は15.1日/年だ。
1年に26日の
「本当に取れる有給休暇」
があるので、ドイツ人は合計して41日/年も仕事を休んでいる。
平均で。
そう、ドイツ人が1年に働くのはせいぜい10か月半ということになる。
始末が悪いのは、ドイツ人の病欠は景気に大いに左右される事。
すなわち
全く不思議なことに、
「景気が悪くなるとドイツ人は健康になる。」
ということだ。
そして病欠は月曜日と金曜日に集中する。
さらに！
階級が低い労働者ほどよく病気になる。
同じドイツ人でも、マネージャークラスになるとほぼ日本人並みで、病欠をすることは滅多にない。
テスラの工場で大量病欠発生！
ドイツ政府がテコ入れ（補助金を出）して完成した、ベルリン郊外にあるテスラのギガファクトリー。
ここで病欠が大量に発生している。
8月には従業員の17％が病欠した。
これでは製造ラインを回せないので、会社は派遣社員の採用を余儀なくされている。
するとあら不思議！
派遣社員は滅多に病欠しないのだ。
どうみても正社員の
「健康管理」
に問題があるのは明らかだ。
イーロン マスク病欠社員に激怒す！
これを知らされたイーロン マスク氏は激怒した。
買収したツイッターで容赦ない大量解雇を実施したマスク氏。
氏からベルリンの工場になんらかの
「指示」
があったようだ。
以来、
うんにゃあ。
社員の自宅を上司が
「表敬訪問」
するのは法律違反ではない。
又、労働者も自宅まで押しかけて来た上司を、
「どうぞ、お入りください。」
と家に入れる義務はない。
ただテスラの上司による自宅訪問は、
「やり過ぎだ！」
と議論になっている。
ちなみにドイツでは病欠を申告した社員に
「会社が契約している医師の診断」
を受けるように義務付けることができる。
https://pfad.tech/blog/krankmeldung/
ちゃんと合法な手段があるのに、何故、テスラでは上司による病欠社員の訪問を実施しているのだろう？
多分、社員に
「見えない圧力」
をかけるためだろう。
いかにもマスク氏が考えそうな事。
ドイツ人は怠け者？
ここからは100％主観的な意見です。
ドイツ人は基本、怠け者です。
仕事上、ドイツ人（官僚）とやりとりしますが、返事は基本、1週間後。
（例えば）木曜日が祝日だと、ドイツ人は金曜日を休んで
「4日連休」
を作るためです。
休暇に出かけたと思えば、すぐ
「病気になりました。」
と会社に連絡が入ってきます。
そう、
やっと休暇が明けた思ったら、
「あれは病欠。これから休暇に行きます。」
とほぼ2ヶ月、姿を見ることがありません。
こうした特定の怠け者がドイツの病欠率を押し上げています。
そんな怠け者のドイツ（人）に国内総生産で置い抜かれた日本。
https://pfad.tech/blog/bip_vierte/
対策
あなたが経営者でそんなドイツ人に
「大当たり！」
したら要注意！
ドイツでは病欠を理由に社員をクビにはできません。
そんな事をしたら訴えられて、膨大な慰謝料を請求されます。
「お前、仮病だろ！」
という非難も、膨大な慰謝料を請求されます。
そんな社員には、
「早く健康になって、1日でも早くまた出勤してください。」
とニコニコ顔。
その裏で弁護士事務所と相談してください。
その逆もしかり！
日本から派遣されてきた上司は、ドイツの法律を知らない。
「具合が悪いので休ませてください。」
と相談するも、
「休暇を取れ！」
と言われたら、法律違反です。
すぐに弁護士事務所まで。
その一方で
「医師から病欠診断書をもらってこい！」
と言うのは合法です。
